一、被辭退了競業(yè)限制還需要履行嗎?

被辭退了競業(yè)限制不需要履行，在整個經(jīng)濟(jì)體系中，各行各業(yè)的競爭可謂是相當(dāng)激烈。對此，許多企業(yè)為了更好的與商業(yè)對手搞竟?fàn)?，紛紛使用起了競業(yè)限制與競業(yè)禁止。在勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制并禁止員工在本單位任職期間。

二、競業(yè)限制與競業(yè)禁止的區(qū)別

1、競業(yè)禁止是法定義務(wù)，不能約定解除;而競業(yè)限制是約定義務(wù)，企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時勞動者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。單位提前1個月通知可以放棄競業(yè)限制。

2、競業(yè)禁止針對的是公司董事、高級管理人員;而競業(yè)限制針對的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，可以包括董事、高級管理人員。

3、競業(yè)禁止針對的是在職人員;而競業(yè)限制針對的是離職人員。

4、競業(yè)禁止針對的在職人員只要未離職，就一直適用;而競業(yè)限制針對員工的限制為離職2年以內(nèi)。

5、單位對競業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償;而單位對競業(yè)限制人員在離職后必須補(bǔ)償，而不是在職期間支付保密費。

6、競業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律(只要成為公司董事、高級管理人員);而競業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商，協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金。

三、違反競業(yè)限制的后果

1、違反競業(yè)禁止，根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定，董事、高級管理人員違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方約定，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。

3、根據(jù)《上海市勞動合同條例》及相關(guān)規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實際損失賠償。

因此，違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

職員若是被用人單位辭退，那么就需要遵守不得子同行業(yè)擔(dān)任兼職的競業(yè)限制的規(guī)定，制定競業(yè)限制的目的，是為了防止職員在就職期間，利用職務(wù)之便，泄露公司的機(jī)密給其他的那位，由此導(dǎo)致本公司的財產(chǎn)權(quán)益受到侵害。

單位如何約定競業(yè)限制條款才合法

新勞動合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負(fù)面影響

競業(yè)限制補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定以及補(bǔ)償金