一、法律上規(guī)定什么是企業(yè)勞動關(guān)系?

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報(bào)酬和受勞動保護(hù)。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

二、勞動關(guān)系的特征

(1)勞動關(guān)系是在現(xiàn)實(shí)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。

(2)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。

(3)勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位的管理規(guī)定。

三、未簽訂勞動合同的勞動關(guān)系的認(rèn)定

在勞動爭議審判實(shí)務(wù)中，勞動保障行政部門以及法院對確立勞動關(guān)系所應(yīng)具備的客觀要件分別作了規(guī)定和司法解釋。原勞動和社會保障部于2002年就確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)下發(fā)的通知中明確：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。上海市高院于2002年所作的執(zhí)法解答中就已將上述客觀情形作為法院在審理過程中認(rèn)定勞動關(guān)系的判斷依據(jù)。該解答中還對勞動者的概念作了進(jìn)一步闡述：不接受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，基本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動者。

勞動關(guān)系應(yīng)該不難理解的，在社會主義的中國，勞動者的所有合法權(quán)益不再是遙不可及的口號，而是提供立法強(qiáng)制性要求公司必須要做到的。勞動者在勞動關(guān)系中有從事勞動的權(quán)利和義務(wù)，但勞動者和公司在勞動關(guān)系中是需要相互尊重的，人事制度管理特別不規(guī)范的公司，生產(chǎn)作業(yè)肯定會受到影響的。

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資