什么是工齡?工齡是指從一個(gè)單位簽訂合同之時(shí)以工資收入作為主要來(lái)源或者全部來(lái)源的工作時(shí)間，其中也包括加班時(shí)間。而對(duì)于工齡高低的社會(huì)保險(xiǎn)待遇是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。也就是你從到一個(gè)單位上班開始到離職這段時(shí)間是連續(xù)工齡，當(dāng)然如果中途對(duì)這個(gè)單位覺得不適合的，換了一個(gè)單位繼續(xù)上班，那么連續(xù)工齡要在原來(lái)單位的上班時(shí)間加上新單位的上班時(shí)間。繳費(fèi)工齡是指工齡中參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)的那一部分。

工齡的重要性：

首先就是工齡和工資的直接關(guān)系了，在任何公司當(dāng)中都會(huì)有一個(gè)工齡工資，你在公司待得時(shí)間久了，工作久了，也就是工齡長(zhǎng)了，那么那個(gè)工齡工資就會(huì)隨著時(shí)間的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)，正常情況都是一年一年的增長(zhǎng)。

第二就是一些福利待遇了。比如，一個(gè)剛?cè)サ男氯苏?qǐng)假的時(shí)間，非常的短，而老工人則不同，一般可以批長(zhǎng)假。另外老工人可以帶薪休假，新人則不一樣，一是新人貢獻(xiàn)不夠，不足以獲得這些福利。

第三就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，這個(gè)和公司規(guī)定有關(guān)。如果你在一個(gè)公司待得時(shí)間特別長(zhǎng)，有一天公司不得已裁員的時(shí)候，正好將你這位老工人裁了，那么公司通常都會(huì)有一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，畢竟在這個(gè)公司做的時(shí)間長(zhǎng)了，突然說(shuō)不要就不要，還是很不人道的，這時(shí)候經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就顯得人道了。

第四點(diǎn)就比較重要了，那就是國(guó)家政策的福利待遇，不過每一年的福利待遇都會(huì)不同，不過你只需要記住工齡越長(zhǎng)，待遇越好。

總的來(lái)說(shuō)，工齡能續(xù)上的最好續(xù)上，不能續(xù)上的，就以養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的時(shí)間的總和作為你的工齡，所以也沒必要太過于擔(dān)心。

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工齡如何計(jì)算

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