一、代通知金適用前提是什么?

代通知金的適用前提系企業(yè)在法定情形下合法解除勞動(dòng)合同且未提前30日書面通知員工。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)在上述法定情形下合法解除勞動(dòng)合同但未提前30日書面通知員工的，除應(yīng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還得支付1個(gè)月工資的代通知金。

二、解除勞動(dòng)合同形式有什么?

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

綜上所述，企業(yè)方面也有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，主要是法定解除及約定解除，職工患病不能繼續(xù)工作或者訂立合同情況出現(xiàn)重大變更，企業(yè)沒能在一個(gè)月前通知的，要額外支付一個(gè)月工資為代通知金。當(dāng)然，除了這筆錢，企業(yè)還應(yīng)該按照工作年限支付補(bǔ)償金。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

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