一、不支付代通知金的法律規(guī)定有哪些?

不支付代通知金的法律規(guī)定：如果用人單位用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人解除勞動(dòng)合同的，不需要支付代通知金。在實(shí)踐過(guò)程中，代通知金的支付前提最容易被誤讀，很多人不管合同解除理由是什么，一概認(rèn)為需在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外再加一個(gè)月的所謂代通知金。

二、法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法中對(duì)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有6條，即第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十八條關(guān)于勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，第三十九條關(guān)于過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十條關(guān)于非過(guò)錯(cuò)性解雇的規(guī)定，第四十一條關(guān)于裁員的規(guī)定。

法律并未規(guī)定每種解除合同行為均適用“代通知金”的規(guī)定。勞動(dòng)合同法只在第四十條中對(duì)“代通知金”進(jìn)行規(guī)定。

勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書(shū)面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由，或者雖然是上述三個(gè)理由，但已提前30日書(shū)面通知，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無(wú)法得到法律的支持的。

勞動(dòng)合同法規(guī)定可用一個(gè)月工資代替通知期的僅限于勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形，如果屬于違法解除合同行為的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除合同的法律后果，即支付賠償金，勞動(dòng)者要求支付“代通知金”無(wú)法律依據(jù)。

代通知金的支付是前提是用人單位違反了相關(guān)的法律規(guī)定，如果用人單位按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行辦理，提前一個(gè)月的情況下與勞動(dòng)者就解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行協(xié)商，則不需要支付代通知金，所以用人單位的人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同到期情況進(jìn)行掌握與了解，避免出現(xiàn)相關(guān)部門(mén)導(dǎo)致用人單位受到經(jīng)濟(jì)賠償。

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