一、代通知金和加班補(bǔ)休可以一起擁有嗎?

根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，“代通知金”應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。工資標(biāo)準(zhǔn)并非實(shí)際領(lǐng)取的工資，指勞動(dòng)合同規(guī)定的正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，不包括加班費(fèi)和臨時(shí)性獎(jiǎng)金。福利費(fèi)不屬于工資范疇，不包括在內(nèi)。國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

關(guān)于代通知金是否包含加班費(fèi)?

代通知金計(jì)算包含津貼不包括加班費(fèi)

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎?對(duì)此《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行了明確?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、如果勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)與平時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)相比不正常，如何處理?有地方法院對(duì)此問(wèn)題提出了適用意見，比如《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見》(滬高法【2009】73號(hào))認(rèn)為，《實(shí)施條例》規(guī)定“代通金”的支付標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以上個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，但只以單月的工資為準(zhǔn)，可能過(guò)高或過(guò)低，既有可能對(duì)用人單位不利，也有可能對(duì)勞動(dòng)者不利，從整體上看不利于促進(jìn)和形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。所以，結(jié)合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的立法精神，上個(gè)月的“工資標(biāo)準(zhǔn)”，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。如其上月工資不能反映正常工資水平的，可按解除勞動(dòng)合同之前勞動(dòng)者十二個(gè)月的平均工資確認(rèn)。

二、相關(guān)規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜上所述，想要獲得一定數(shù)額的代通知金是需要滿足相應(yīng)的條件的，否則就無(wú)權(quán)爭(zhēng)取。大多數(shù)來(lái)說(shuō)，能夠獲得代通知金的勞動(dòng)者中，普遍是屬于企業(yè)自愿支付的，屬于補(bǔ)償。而對(duì)于賠償金來(lái)所，勞動(dòng)者在工作中若是有爭(zhēng)議向法院提出勞動(dòng)仲裁的，受理成功之后便可以獲得賠償金。

開除員工是否有代通知金？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？