解除勞動(dòng)關(guān)系送達(dá)程序是什么

1.事先通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

2.送達(dá)勞動(dòng)者。用人單位解除勞動(dòng)合同的意思表示只有送達(dá)勞動(dòng)者，始發(fā)解除效力。在解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者往往拒簽相關(guān)文件，那么用人單位在招聘用人過程中就應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范。比如說在招工階段可以要求勞動(dòng)者在提交員工登記表時(shí)確認(rèn)送達(dá)地址，或是在勞動(dòng)合同中明確約定相關(guān)文件的送達(dá)地址等。

《勞動(dòng)合同法》第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)方式

一，當(dāng)面送達(dá);

二，郵寄送達(dá);

三，公告送達(dá)。

首先采取直接上門送達(dá)，并做好送達(dá)證據(jù)固定;在其下落不明時(shí)或者拒絕接收時(shí)可以采用郵寄送達(dá)。最好通過郵政快遞，并留下寄送收據(jù);在心上二種方式均無法送達(dá)其本人 或直系親屬時(shí)，才可以采取公告送達(dá)。

用人單位如果與勞動(dòng)者進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系，首先要進(jìn)行內(nèi)部審核，審核完畢，然后提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，最后進(jìn)行賠償勞動(dòng)者的損失，如果用人單位沒有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么需要在支付一個(gè)月的工資，作為待通知金，勞動(dòng)者兩者可以同時(shí)兼得。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本