一、在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系歸屬是啥

實(shí)際工作地。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，用人單位住所地為用人單位注冊(cè)、登記地;勞動(dòng)合同履行地指勞動(dòng)者實(shí)際工資場(chǎng)所地。

《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是在單位所在地還是事故發(fā)生地

就相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，我們應(yīng)當(dāng)去哪里的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁/維權(quán)(比如工作地在浙江，單位在北京)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

因此，我們可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向工作地的浙江所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

未簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)在用人單位，但您應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。包括，要求用人單位提供書面的解除勞動(dòng)合同通知。

勞動(dòng)者在工作期間不僅有規(guī)定的工作范圍、職責(zé)、工種以及不同的薪資待遇，還包括工作場(chǎng)地。勞動(dòng)者在工作期間若是受到工傷的，就會(huì)和工作場(chǎng)地有很大的關(guān)系，用人單位也會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行工傷賠償。需要注意的是，勞動(dòng)者應(yīng)該適當(dāng)學(xué)習(xí)相關(guān)勞動(dòng)法的法律知識(shí)。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎

員工拒簽勞動(dòng)合同怎么辦

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