作為用人單位，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，有時候需要對公司的員工進行合理的減裁，但是這種因為企業(yè)的單方面原因，大會員工進行裁員，是要符合我們國家的法律規(guī)定的，今天就跟隨小編來簡單的學(xué)習(xí)，關(guān)于什么樣的條件下，企業(yè)裁員才是合法的這一部分的法律相關(guān)知識。

首先企業(yè)要進行裁員，關(guān)于員工的人數(shù)在企業(yè)所有員工當(dāng)中的占比，裁員的員工比例是和法定的條件有關(guān)系的。當(dāng)用人單位進行裁員的人員達(dá)到了所有員工總數(shù)的百分之十，達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)的時候，或者是裁員的人數(shù)比較大，達(dá)到了二十人以上的時候，這個時候作為用人單位，需要符合以下的裁員條件，才是合理的。

(一)企業(yè)發(fā)生了重大的變故，在持續(xù)經(jīng)營上面，出現(xiàn)了問題，需要進行裁員，來維持企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營。經(jīng)過改變企業(yè)的勞動合同內(nèi)容之后，雖然企業(yè)的生產(chǎn)已經(jīng)達(dá)到了轉(zhuǎn)型，但是仍然需要通過裁員來維持經(jīng)營。因為勞動合同當(dāng)中，一些無法改變的情況內(nèi)容，發(fā)生了客觀上的改變，企業(yè)不能再繼續(xù)履行，原來簽訂的勞動合同。

(二)作為用人單位這邊，應(yīng)該采取提前通知員工的方式，接受員工的意見之后，才可以進行裁員，提前通知的時間應(yīng)該為提前三十天。然后再通過勞動相關(guān)部門，進行裁員處理。

(三)從裁員的相關(guān)程序上來看，用人單位對員工進行裁減的時候，要保留與本企業(yè)建立勞動合同時間最長的員工，或者是家里有特殊情況的員工，就業(yè)比較困難的員工，作為用人單位，應(yīng)該考慮到這些。

(四)如果用人單位裁減員工之后，在過去半年的時間之后，公司又在需要增加公司的員工數(shù)量，這個時候要優(yōu)先考慮之前被公司裁減的員工。

總的來講，用人單位在進行企業(yè)裁員的時候，原則上一定要合情合理，符合法律的規(guī)定，最受法律里面的規(guī)定條件，在不違反法律規(guī)定的前提下，對企業(yè)的員工進行合理的減裁，對企業(yè)有重大貢獻，工作能力突出的員工，這樣的優(yōu)秀員工，企業(yè)是要盡最大的努力進行保留的。如果實在是因為企業(yè)的運營上面有困難，這個時候要提供有力的證據(jù)，去證明企業(yè)的困難現(xiàn)狀。

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