一、新員工入職要坦白婚姻狀況嗎?

憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有就業(yè)權(quán)力。勞動法規(guī)規(guī)定勞動者用工主體不適格的情況，并不包括已婚公民。因此，勞動者的婚姻狀況，不是用人單位招聘必須了解的信息。為了獲得工作，勞動者隱瞞婚姻情況，用人單位由此解除勞動合同的，勞動仲裁或者法院不可能予以支持。

用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

雖然對什么是“與勞動合同直接相關(guān)”法律沒有明確，但在實踐中具體分析。一般來說，直接相關(guān)的內(nèi)容包括用人單位用來判斷求職者是否能夠勝任應(yīng)聘崗位的信息，如求職者所擁有的知識技能、學歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷，或者用人單位用于建立員工檔案的一些員工情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。通常來說，業(yè)內(nèi)不認為婚姻和生育狀況屬于“與勞動合同直接相關(guān)”的信息。求職者在應(yīng)聘時可以拒絕回答。即使回答不真實，單位也沒有權(quán)利追究法律責任。

二、員工入職手續(xù)包括哪些步驟?

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

綜上所述，用人單位在招聘新員工的時候，會在面試的時候詢問各方面的事項，并且要求員工入職時提供相關(guān)材料，比如學歷證書、戶口本及健康證等。當然，員工自己的婚姻狀況并不是必須了解事項，員工可以不說。只不過現(xiàn)在很多大型公司都要求員工提供婚姻狀況證明。

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