一、用人單位提前辦理離職手續(xù)是違法解雇嗎

這個問題的關(guān)鍵在于用人單位在勞動合同期限屆滿前，要求勞動者提前辦理離職的相關(guān)手續(xù)，是否構(gòu)成解除勞動合同。

一種觀點認為：用人單位在勞動合同期限屆滿前，要求勞動者辦理離職手續(xù)，不為其提供勞動條件，屬于明顯的用人單位停止履行勞動合同，勞動合同無法履行到期限屆滿，應(yīng)按照勞動合同提前解除處理。另一種觀點認為：用人單位雖然提前終結(jié)勞動者的勞動條件，但辦理離職手續(xù)之后到勞動合同期限屆滿前，勞動者處于享受年休假狀態(tài)，按正常工作時間工資標準支付，足以證明雙方的勞動關(guān)系仍然存續(xù)，勞動合同在期限屆滿前仍具有效力。因此，應(yīng)認定為勞動合同到期終止，不應(yīng)按提前解除勞動合同處理。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十三條的規(guī)定，勞動合同期滿即行終止。申請人要求被申請人支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金，沒有事實依據(jù)，不予支持。

1、作為用人單位，應(yīng)當在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定勞動合同終止或解除時工作交接的內(nèi)容、期限等程序，并在提前辦理離職手續(xù)時向勞動者充分說明，避免勞動者誤解而導(dǎo)致爭議的發(fā)生。

2、作為勞動爭議仲裁機構(gòu)，應(yīng)當在日常工作中，以仲裁建議書等形式加強對用人單位勞動用工管理的指導(dǎo)。

提出以下意見：

1、作為用人單位，應(yīng)當在規(guī)章制度或勞動合同中明確規(guī)定勞動合同終止或解除時工作交接的內(nèi)容、期限等程序，并在提前辦理離職手續(xù)時向勞動者充分說明，避免勞動者誤解而導(dǎo)致爭議的發(fā)生。

2、作為勞動爭議仲裁機構(gòu)，應(yīng)當在日常工作中，以仲裁建議書等形式加強對用人單位勞動用工管理的指導(dǎo)。

勞動合同到期勞動者辦理離職手續(xù)怎么做?

合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣：

1.一種是單位不愿意續(xù)簽;

2.一種為勞動者不愿意續(xù)簽;

單位不愿意續(xù)簽：

1.提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務(wù)時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;

2.可以按約定的離職日期，辦理離職;

a.交接工作;

b.退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

c.核算考勤，結(jié)算當月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間;

d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e.憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險;

f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

勞動者不愿意續(xù)簽：

1.提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險;

2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù);

a.交接工作;

b.退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

c.核算考勤，結(jié)算當月工資，約定發(fā)放時間;

d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

《勞動合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。就是說辦理離職手續(xù)，交接工作和最后工資的結(jié)清可以同步進行。如果沒有交接工作，那么最后的費用公司也可以不用結(jié)算。也就只能有這點東西能要挾員工，還有就是有沒有簽訂保密協(xié)議等，有個2年的保密期限。所以和員工相互溝通好最重要。

通常都是在約定的勞動合同期限屆滿之后，用人單位與勞動者無法協(xié)商一致續(xù)簽勞動合同的話，那么才會終止勞動合同，之后勞動者需要按照單位的內(nèi)部規(guī)定，進行工作的交接，也就是辦理離職手續(xù)。而要是單位要求提前辦理離職手續(xù)，實際屬于解除勞動合同的話，那就是違法行為。

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