一、違規(guī)解聘應(yīng)支付雙倍賠償金么

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

公司違規(guī)解聘員工的情況，不在上述三種情形之列。同時(shí)依法用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如勞動(dòng)者在公司工作的時(shí)間已滿兩年，公司應(yīng)當(dāng)以員工的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，向員工支付4個(gè)月的工資作為違規(guī)解聘的賠償金。

二、用人單位違法解除的情形

這個(gè)問(wèn)題無(wú)法直接問(wèn)答，因?yàn)榉蓪?duì)用人單位違法解除也不是直接作出正面規(guī)定的，而是采取的排除法，通過(guò)賦予用人單位在什么情況可以有單方解除合同的權(quán)利來(lái)判斷的。所以，凡用人單位在法律沒(méi)有賦予單方解除權(quán)的情況下進(jìn)行的解除就是違法解除。除以下二個(gè)方面的解除是合法解除外，用人單位的其他單方解除行為都是違法解除。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(勞動(dòng)者采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律中對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形做出了規(guī)定，這也能從側(cè)面知道究竟單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些。而一旦單位有違規(guī)辭退的情況，必然就要對(duì)員工做出相應(yīng)的賠償。按照規(guī)定，此時(shí)往往是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍來(lái)支付賠償金。

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