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寧波
試用期補(bǔ)償金和代通知金是否一樣
一、試用期補(bǔ)償金和代通知金是否一樣?
不一樣，勞動者在試用期期間被用人單位辭退，是不需要支付代通知金的
1、試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
2、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 試用期間也要簽訂試用期的勞動合同，并且為勞動者交納社會保險。如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關(guān)系，用人單位要對勞動者進(jìn)行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。
二、三種情況下可以使用代通知金
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
在勞動合同法上沒有試用期補(bǔ)償金的概念，試用期本身就是給予雙方相互考察的一個階段，公司決定聘用該員工，但是聘用之后不代表著該員工的實際操作能力就符合公司的要求。應(yīng)該說公司違法解除勞動合同的補(bǔ)償金和代通知金這也不是一種性質(zhì)的，兩者本身適用的情形也完全不一樣。
勞動合同試用期兩個月簽幾年合同，試用期過了不給正怎么辦
三年勞動合同試用期多久？
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