在我國(guó)依法治國(guó)的的社會(huì)主義大環(huán)境下，很多企業(yè)也都慢慢有了健全的用人機(jī)制，但是還是存在很多非法用工的情況，這是一種存在的并不合法的用工關(guān)系，那么我們?nèi)绾螀^(qū)別什么是非法用工，它都有哪些標(biāo)準(zhǔn)呢?我們整理了一些法律知識(shí)，下面介紹一下非法用工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)。

依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的工傷保險(xiǎn)條例，企業(yè)并沒有依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，或者沒有在我國(guó)有關(guān)單位依法登記備案的，如工商，稅務(wù)等部門?；蛘咂髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照由于種種原因被吊銷的，還有撤銷登記的情況，有這些情況的單位用工都屬于非法用工的范疇。在所有的證照齊全，合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，如果雇傭未成年人，也就是我們所說的童工的，也屬于非法用工。

那么我們?nèi)绾谓缍ㄊ欠穹欠ㄓ霉?，還可以看有人單位是否存在的一些特點(diǎn)：那就是用人單位沒有取得合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或者也沒有依法進(jìn)行備案登記的，再或者北吊銷后沒有再進(jìn)行辦理的，這種本身就是不合法的企業(yè)，那么用工自認(rèn)也是不合法的。還有就是用人單位做的是非法的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，比如生產(chǎn)假冒偽劣的企業(yè)等。也是非法用工。

在我們的實(shí)際生活中存在的勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位本身并不存在用工的資格，但是實(shí)質(zhì)上又存在用工事實(shí)，并且實(shí)質(zhì)上已經(jīng)在從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為存在，這樣的話我們就可以認(rèn)定，這個(gè)用人單位存在非法用工的情況。即便是用人單位存在非法用工，那么用人單位仍然需要對(duì)企業(yè)員工負(fù)用工責(zé)任，也就是說有人單位在有員工因?yàn)楣ぷ?，?dǎo)致工傷或者死亡的時(shí)候，此用人單位需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

非法用工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？

勞動(dòng)法規(guī)定非法用工工傷認(rèn)定嗎？

非法用工的工傷認(rèn)定程序是怎么樣的？