某些技術(shù)型企業(yè)為了防止員工離職之后泄露公司的商業(yè)機(jī)密或者是技術(shù)，會(huì)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，這合同規(guī)定員工在離職之后一定期限里面，是不能夠入職同樣類(lèi)型的公司的，而員工這段時(shí)間里的生活費(fèi)用，也將由公司承擔(dān)。

當(dāng)然了，也會(huì)有一些離職員工不滿(mǎn)或者是不在意這競(jìng)業(yè)限制合同，一離職就加入另一家同類(lèi)型的公司，那么他就將面臨違約金賠償。

(一)競(jìng)業(yè)限制合同的注意事項(xiàng)

①該合同應(yīng)該要有明確的限制范圍和期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條中的規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，并不是限制員工離職之后的一切，主要只限制兩點(diǎn)，一是員工不得在限制期限內(nèi)到同類(lèi)型的企業(yè)就職上班，再一個(gè)就是限制的期限不能夠太久，一般不允許超過(guò)兩年。

②員工沒(méi)有義務(wù)無(wú)償替企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)有義務(wù)就有權(quán)利，有權(quán)利就有義務(wù)的相對(duì)性，企業(yè)也應(yīng)該對(duì)員工在限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失做出賠償，賠償?shù)慕痤~可以協(xié)商，協(xié)商不成的話(huà)，依照相關(guān)的法律，賠償金額一般是此員工正常收入的一半左右。

③競(jìng)業(yè)限制合同并不是企業(yè)用來(lái)控制員工的手段，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制合同的簽訂，并不是所有員工都一定要簽訂的，只有那些可能接觸公司核心機(jī)密的高職位或者是高技術(shù)崗位的員工，才有義務(wù)來(lái)簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，普通員工不用簽訂，而且企業(yè)不得脅迫。

④對(duì)于競(jìng)業(yè)限制違約金的數(shù)目，法律上并沒(méi)有規(guī)定上限，但是違約金要合情合理，要保證起碼的公平，總不能競(jìng)業(yè)限制合同賠償每個(gè)月只有兩三千，而違約金卻要三十萬(wàn)，這顯然是不行的。

(二)競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)

①有關(guān)競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)，在法律上并沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定，當(dāng)然了，這并不代表員工離職損害了原公司的利益，就不需要賠償。

②根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條中的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的違約金，應(yīng)該要保證公平合理的原則，企業(yè)對(duì)離職違約員工索要的違約金不要太離譜。

③因?yàn)閲?guó)家相關(guān)的法律對(duì)勞動(dòng)者的有傾向性的保護(hù)原則，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者提起的違約金懲罰，是不被法律所接受的，應(yīng)該改為違約金索賠。

④在實(shí)際生活中，競(jìng)業(yè)限制違約金的標(biāo)準(zhǔn)，其參照的標(biāo)準(zhǔn)之一，就是違約人的違約行為，對(duì)公司造成的損失的程度，違約金應(yīng)該與損失是相匹配的，不能夠高于損失，低于損失的話(huà)，企業(yè)也不會(huì)同意。

⑤競(jìng)業(yè)限制違約金的另外一個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn)，就是實(shí)際付給員工的競(jìng)業(yè)限制賠償金的多少，違約金不應(yīng)該高出賠償金太多。

⑥就算競(jìng)業(yè)限制合同中沒(méi)有約定違約金，但是只要是因?yàn)殡x職員工泄密行為造成企業(yè)損失的，一樣可以索要賠償，只是多了一些步驟，需要企業(yè)拿出相關(guān)的證據(jù)來(lái)。

競(jìng)業(yè)限制違約金標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？

競(jìng)業(yè)限制違約金上限是多少

競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么