一、未成年工工作時間規(guī)定有哪些？

未成年工：是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。

為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對未成年工實行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點和夜班工作、對于某些經(jīng)過批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國家還規(guī)定了一些特殊的保護措施。保證他們的身心能夠健康成長。例如，1961年5月勞動部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動、休息時間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進行生產(chǎn)實習(xí)時的勞動時間為，每一學(xué)年每天不得超過6小時，第二學(xué)年每天不得超過7小時，第三學(xué)年每天不得超過8小時。

二、用人單位要定期安排未成年工體檢嗎

用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查：

1、安排工作崗位之前;

2、工作滿一年;

3、年滿十八周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。

用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。

因沒有對招用的未成年工定期進行健康檢查，日前，海淀區(qū)某建筑企業(yè)被處以六千元罰款。

目前，本市勞動保障部門正在全市范圍內(nèi)組織開展用人單位勞動用工情況專項執(zhí)法大檢查。在執(zhí)法活動中，為維護未成年工的合法權(quán)益，海淀區(qū)勞動監(jiān)察大隊對區(qū)內(nèi)經(jīng)常性發(fā)生使用童工、未成年工的餐飲、服務(wù)行業(yè)和建筑施工工地進行重點檢查，通過要求企業(yè)提供人員花名冊、與職工核對身份證等舉措加以排查。同時，還給企業(yè)發(fā)放用工手冊，指導(dǎo)企業(yè)正確用工。

通過檢查發(fā)現(xiàn)，某建筑企業(yè)對所雇傭的三名未成年工未依法按期進行健康體檢。其行為已違反了《中華人民共和國勞動法》第六十五條“用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進行健康檢查”的規(guī)定。依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，海淀區(qū)勞動監(jiān)察大隊依法對該單位處以六千元罰款。

國家法律規(guī)定未滿16周歲的學(xué)生每一學(xué)年每天不得超過6小時，第二學(xué)年每天不得超過7小時，第三學(xué)年每天不得超過8小時。

綜上所述，國家對于未成年人實行一定的保護措施，允許未成年人實習(xí)，但是對于其還是實行保護措施，比如對其的工作時間進行約定，對于一定年齡實行不同的規(guī)定，比如每日工作時間不允許超過某個時間總時數(shù)；且對于一些工作時間段的未成年人安排體檢。

用人單位錄用年滿16周歲的未成年人違法嗎？

2020年最新未成年人保護法

未成年工特殊保護規(guī)定