一、如何不認定勞動關系，條件是什么?

認定不是勞動關系的條件為：企業(yè)與員工不存在勞動關系，只能通過事實過程來證明，即使留有證據(jù)如果不符合事實也是無效的。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系，是受到法律保護的一種關系。

二、確認不是勞動關系需要什么條件

企業(yè)與員工不存在勞動關系，只能通過事實來證明，如果有證據(jù)不符合事實也是無效的。

依據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定：

(一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

三、如何區(qū)分勞動關系和勞務關系

1、主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。

2、關系不同，勞動關系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關系;勞務關系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關系，不存在人身的隸屬性。

3、關系的穩(wěn)定性不同，勞動關系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關系;而勞務關系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關系中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有勞動法律法規(guī)所規(guī)定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關系一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

確認不是勞動關系只能通過事實來證明，可以提供沒有查產(chǎn)生實際勞動、沒有發(fā)生實際勞動關系的證據(jù)，或者請證人為自己出面進行舉證，如果單位舉證的證據(jù)不符合，那么也是不被認可的。提醒大家，只要是入職一定要簽訂正規(guī)的勞動合同，避免后續(xù)的法律糾紛。

哪些情形屬于事實勞動關系

如何收集證據(jù)證明勞動關系的存在？

解除勞動關系通知書范本