一、勞動關(guān)系仲裁證言證人必須出庭嗎

1，證人不是必須出庭，仲裁庭會根據(jù)需要決定是否通知證人出庭。

2，勞動仲裁中證人出庭適用《民事訴訟法》規(guī)定。在證人因正當(dāng)事由不能出庭時，可以通過書面證言、視聽傳輸技術(shù)或者視聽資料等方式作證。

3，《民事訴訟法》規(guī)定：

第七十三條　經(jīng)人民法院通知，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證。有下列情形之一的，經(jīng)人民法院許可，可以通過書面證言、視聽傳輸技術(shù)或者視聽資料等方式作證：

(一)因健康原因不能出庭的;

(二)因路途遙遠(yuǎn)，交通不便不能出庭的;

(三)因自然災(zāi)害等不可抗力不能出庭的;

(四)其他有正當(dāng)理由不能出庭的。

《中華人民共和國民事訴訟法》第70條的規(guī)定：“凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務(wù)出庭作證。有關(guān)單位的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持證人作證。證人確有困難不能出庭的，經(jīng)人民法院許可，可以提交書面證言。不能正確表達(dá)意志的人，不能作證。”在實(shí)際發(fā)生勞動糾紛后，證人證言是否具有證明力，還要看證人的身份，一般來講，職工同事的證言比較可信，且在職的職工比離職的相對可信，而職工親屬及其他人的證言證明力就要小的多，甚至沒有證明力。

僅僅提供兩份及以上證人證言的很難認(rèn)定存在勞動關(guān)系，所以證人證言要與其他證據(jù)能夠相互印證，在勞動案件中要靈活運(yùn)用證人證言使其能起到關(guān)鍵作用。

在與用人單位沒有簽訂書面勞動合同的情況下，一定要善于收集、保存各種能夠證明雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工資條、員工卡、工服、應(yīng)聘登記卡、錄音資料以及同時出現(xiàn)單位公章及本人姓名的書面材料，為日后維權(quán)做好充分的準(zhǔn)備。因勞動者常常處于弱勢地位，證人證言作為勞動者可以取得的為數(shù)不多的證據(jù)類型,對于勞動者的權(quán)益保障起到了不可替代的作用。

相關(guān)的勞動者在與用人單位確定勞動關(guān)系后就可以進(jìn)行相關(guān)的工作了，在發(fā)生勞動糾紛時一定要提供相關(guān)的勞動關(guān)系證據(jù)，有利于這類勞動仲裁部門對這類案件的審理，合法的保護(hù)我國勞動者的合法權(quán)益，對這類勞動糾紛案件進(jìn)行相應(yīng)的審理。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系？

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的