一、非勞動(dòng)關(guān)系包括哪些?

非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，從其主體特殊性分析，包括臨時(shí)工、非全日工、自雇工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國(guó)還有學(xué)徒工等。從其內(nèi)容的特殊性分析，包括非全日制勞動(dòng)關(guān)系、派遣勞動(dòng)關(guān)系、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系、借用勞動(dòng)關(guān)系等。

一般擔(dān)任兼職的勞動(dòng)者均與其它單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，有的利用業(yè)余時(shí)間完成兼職工作，無(wú)需到兼職的單位去工作，在自己家里利用自己的勞動(dòng)工具、工作時(shí)間從事約定的工作，直接向兼職單位交付勞動(dòng)成果。也有的利用在職的工作時(shí)間，每月抽固定的幾天到兼職的單位去上班。

目前對(duì)于兼職，很多與員工建立兼職關(guān)系的單位認(rèn)為它是一種民事關(guān)系，安排的事情做完，單位支付勞務(wù)費(fèi)即可，不存在其它風(fēng)險(xiǎn)。而有的用人單位則已經(jīng)注意到《勞動(dòng)合同法》關(guān)于職工兼職的問(wèn)題，“與其它單位建立勞動(dòng)關(guān)系”“嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)提出后拒不改正”的，單位有權(quán)與勞動(dòng)關(guān)系立即解除合同。

二、勞動(dòng)關(guān)系建立的條件有哪些?

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)者人身不可須臾分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系就其本質(zhì)意義上說(shuō)是一種人身關(guān)系。勞動(dòng)合同可以使勞動(dòng)關(guān)系受相關(guān)的法律條約護(hù)，而非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系在法律上沒(méi)有明確的界定，或是因?yàn)闆](méi)有簽訂相關(guān)的合同而得不到相應(yīng)的保障。所以發(fā)生了勞動(dòng)關(guān)系要保證自己作為勞動(dòng)者的權(quán)益。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定有一定標(biāo)準(zhǔn)，比如雙方都符合用工主體資格，建立了人身依附關(guān)系等。但是在用工領(lǐng)域，存在多種非標(biāo)準(zhǔn)模式，比如雇傭關(guān)系、承攬關(guān)系、非全日制用工關(guān)系等。在這些關(guān)系中，員工和單位的關(guān)系比較松散，解除和終止關(guān)系要求也不怎么嚴(yán)格。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？