認(rèn)定勞動關(guān)系申請書內(nèi)容有哪些?

認(rèn)定勞動關(guān)系的仲裁申請書怎么寫

勞動仲裁申請書

申請人：A，男，漢族，身份證號：430XXXXX，住湖南省XXXXXXXXXX，代理人聯(lián)系電話：159 0202 0912。

被申請人：B，住所地：廣州市海珠區(qū)XXXXX，聯(lián)系電話：020-8417XXXX，020-8417XXXX。

法定代表人：XXX。

仲裁請求：

請求確認(rèn)申請人與被申請人自2011年4月25日起至今存在勞動關(guān)系。

事實(shí)與理由：

被申請人是XXXX食品飲料(深圳)有限公司授權(quán)下的“XXXX”桶裝水特約經(jīng)銷商，申請人于2011年4月25日入職被申請人處，被申請人安排申請人到其下屬的東圃水店(天河區(qū)東圃大馬路XX街XXX號)處任送水工一職，為客戶送XX桶裝水。

申請人在被申請人工作期間，被申請人未與申請人簽訂勞動合同，未購買社保。

2014年2月27日，申請人在送水工作過程中，發(fā)生工傷，被申請人不為申請人申請工傷認(rèn)定。

綜上，被申請人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請人的合法權(quán)益，為了維護(hù)申請人的合法權(quán)益，申請人依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請勞動仲裁，請求貴委依法從快裁決!

此致

廣州市勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

xx年xx月xx日

法律規(guī)定有哪些

《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

《勞動法》第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。”也就是說，用人單位從錄用你開始工作的那天起，就與你正式建立了勞動關(guān)系，并應(yīng)訂立書面的勞動合同。但是書面勞動合同只是勞動關(guān)系建立的一個佐證，沒有書面勞動合同不必然代表就沒有勞動關(guān)系的存在，因?yàn)閯趧雨P(guān)系自用工之日起就確立了。根據(jù)你所說的情況，現(xiàn)在是用人單位拒不承認(rèn)與你存在勞動關(guān)系，而且又沒有訂立書面的勞動合同，這時你就要提供其他的證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。

在認(rèn)定勞動關(guān)系的申請書當(dāng)中需要對勞動關(guān)系的雙方權(quán)責(zé)做出說明，生效的時間日期也需要進(jìn)行明確規(guī)定以防日后產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛問題。除此之外值得注意的是，申請書只可以作為勞動關(guān)系的一個佐證而已，真正重要的還是職工名冊備查的注冊申請。

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