一、離職滿一個月自動解除勞動關(guān)系嗎?

一般在自離之日起就解除了勞動合同。如果造成了損失，要賠償還要按法律進行賠償。

所謂的“自離”，應(yīng)該是指勞動者單方面主動離職，從用人單位同意之日起即解除了與用人單位的勞動關(guān)系。 至于勞動者“自離”多久之后解除勞動合同，沒有法律規(guī)定該項期限，勞動者與用人單位任何一方都可以決定。

自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。

員工“自離”的原因有很多，其中最主要的原因就是其勞動強度大、待遇低，同時又因為工作技術(shù)含量低，“他們也不愁找不到工作，現(xiàn)在滿大街都是招普工的廣告?！币晃徊辉竿嘎缎彰乃狡罄习逋嘎?，目前東莞的大部分企業(yè)都沒有與員工簽訂勞動合同，導(dǎo)致員工可以毫無顧忌地“自離”，“其實就算有勞動合同，對員工也沒有什么約束力，因為員工的去向可以有很多選擇。

二、勞動合同法員工辭職的流程是什么?

1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)

(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn) 。

(3)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。

(4)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解除勞動合同的決定。

(5)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ，如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

如果是當(dāng)初按照正常的流程離職的，那在離職當(dāng)天就解除了勞動關(guān)系，也不是滿一個月才意味著勞動關(guān)系的終止。但是，自動離職的話雖然也會解除勞動關(guān)系，不過有可能會給公司造成損失，這樣的話公司還可以通過法律的途徑要求自離的員工進行賠償。所以，奉勸職工一定要按照正常的離職流程解除勞動合同。

哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同

不同意調(diào)崗解除勞動合同有哪些法律規(guī)定？

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位