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急辭工扣代通知金是怎么算的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 136人看過

一、急辭工扣代通知金是怎么算的

急辭工扣代通知金的計算方式是:1是指代通知金,沒有提前一個月書面通知辭退的再加一個月時間。即通常說的N 1。2是違法辭退的,則兩倍標準支付經(jīng)濟補償金,即通常說的2N補償經(jīng)濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定了解除勞動合同時的經(jīng)濟補償及標準。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适敲抗ぷ鳚M一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的按一年計,不足六個月的支付半個月工資。通俗所說的N就是工作年限,1是指一個月工資的代通知金。

需要注意的是:1、并不是只要單位辭退員工,就要給經(jīng)濟補償。在員工有法定過錯的情況下(比如嚴重違反規(guī)章制度),單位不需要支付經(jīng)濟補償。

2、并不是給了經(jīng)濟補償就可以辭人。單位辭退員工要有合法理由。如果沒有理由,員工可以要求雙倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償(2N),【也可以要求繼續(xù)履行勞動合同?!?/p>

至于代通知金,只適用于第四十條規(guī)定的三種情況(因病超過醫(yī)療期,不能勝任工作,客觀情況重大變化),單位解除合同又沒有提前三十日書面通知的,必須支付。簡單說,N 1是實踐中單位解除勞動合同時常用的補償標準,但還是存在對法律規(guī)定理解的誤區(qū)。

另外>第五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。沒有提前通知的還要支付一個月的工資作為代通知金。

綜上所述,是否需要扣除代通知金,需要看是否給公司造成了損失,而且代通知金的具體計算方式還需要確定是由辭退的哪一方提出的,而且要看是否存在延遲告知時間的情況,更要確認是否遵循勞動合同的標準,才能進行具體的計算。


代通知金需要包括社保嗎?

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎?

開除員工是否有代通知金?

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