員工入職隱瞞懷孕違法嗎

員工懷孕是其個(gè)人隱私，此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。

用人單位辭退入職時(shí)隱瞞懷孕的員工合法嗎

不合法。懷孕問題不是法定的必須向單位報(bào)告的事項(xiàng)，入職時(shí)隱瞞懷孕不違法，企業(yè)不得以懷孕為由辭退員工。

《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！边@里強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者需要如實(shí)說明的是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?！?/p>

如果勞動(dòng)者隱瞞的情況正是用人單位招聘員工必須排除的條件，如員工謊報(bào)學(xué)歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動(dòng)合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動(dòng)合同，自始無效，入職手續(xù)中有約定相關(guān)免責(zé)條款，單位就可以無償辭退該員工。而員工懷孕是其個(gè)人隱私，此不屬于勞動(dòng)者必須如實(shí)說明的內(nèi)容，其有權(quán)不予告知，且懷孕是女性公民享有的基本權(quán)利，是基本人權(quán)。如果用人單位招聘員工所排除的條件違背基本人權(quán)和社會(huì)常理，是違反法律規(guī)定的，該條件是無效的，單位不能據(jù)此違法辭退員工。

即使是特殊崗位，如飯店招聘禮儀小姐、所需崗位需要經(jīng)常出差，所需崗位勞動(dòng)強(qiáng)度大等情況，雖說其懷孕與否對(duì)履行這些崗位職責(zé)直接密切相關(guān)，但出于婦女權(quán)益保護(hù)和反對(duì)就業(yè)歧視的更高法律訴求和出發(fā)點(diǎn)，這樣做也是行不通的。

根據(jù)以上分析，正常情況下，當(dāng)然不能違法辭退這種員工啦，而且產(chǎn)假待遇還得給她。

但是不是意味著處于“三期”(孕期、產(chǎn)假期、哺乳期)的女職工用人單位都不能辭退?一辭退就得給補(bǔ)償金?她們就有尚方寶劍，可以為所欲為?答案當(dāng)然是否定的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

這個(gè)規(guī)定是針對(duì)所有勞動(dòng)者而言的，不論男女，也不論是否處于“三期”，勞動(dòng)者只要有以上6個(gè)條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無償辭退!

員工懷孕是其個(gè)人的隱私問題，如若在入職時(shí)隱瞞懷孕情況，最后用人單位僅僅單憑“入職時(shí)隱瞞懷孕”這唯一的理由也是行不通的，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，用人單位不能以女職工懷孕為由，解除與該女職工的勞動(dòng)關(guān)系。

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