社保終止解除勞動(dòng)關(guān)系是怎樣的?

社保終止解除勞動(dòng)關(guān)系是密切相同的，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，員工在用人單位工作期間，用人單位應(yīng)為員工辦理社保。但如果員工與用人單位解除勞動(dòng)合同，那么，用人單位將不再承擔(dān)員工社保繳納的責(zé)任，可以到社保局憑借解除勞動(dòng)關(guān)系證明辦理停保。

根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，員工在用人單位工作期間，用人單位應(yīng)為員工辦理社保。但如果員工與用人單位解除勞動(dòng)合同，那么，用人單位將不再承擔(dān)員工社保繳納的責(zé)任，可以到社保局憑借解除勞動(dòng)關(guān)系證明辦理停保。

1、解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》(或解除勞動(dòng)關(guān)系證明)及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。

2、與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、解除勞動(dòng)關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的，中斷期間不計(jì)繳費(fèi)年限，原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)封存，繼續(xù)計(jì)息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)，前后繳費(fèi)年限及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存分別合并計(jì)算。

4、失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間，不繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、不享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、不計(jì)算繳費(fèi)年限。領(lǐng)取完失業(yè)救濟(jì)金后，應(yīng)按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的辦法按時(shí)足額繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、計(jì)算繳費(fèi)年限。

用人單位為勞動(dòng)者辦理停保手續(xù)，不能認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者和用人單位終止或解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具備相關(guān)證據(jù)，即解除通知或辭職報(bào)告，用人單位辦理停保，只是暫時(shí)停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并沒(méi)有明確與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同的意思表示，且并未出具相關(guān)終止或解除手續(xù)，雙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系中斷不能代表勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止或解除。

1、勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同有效成立至終止前期間內(nèi)，當(dāng)具備法律規(guī)定的勞動(dòng)合同解除條件出現(xiàn)時(shí)，因用人單位和勞動(dòng)者一方或雙方提出，而解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除，反之則屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，而社會(huì)保險(xiǎn)處于停保狀態(tài)，并非法定終止或解除條件。

2、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處于停保狀態(tài)，意味著社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止，而非勞動(dòng)關(guān)系的終止或解除，二者存在區(qū)別，不能簡(jiǎn)單認(rèn)定。勞動(dòng)者若認(rèn)為用人單位的停保行為給自身造成了損失，應(yīng)依法要求用人單位賠償，若認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系終止或解除，事實(shí)和法律依據(jù)不充分。

綜述，社保和勞動(dòng)合同的關(guān)系是密切的，但并不代表著簽署了勞動(dòng)合同單位一定會(huì)幫你購(gòu)買(mǎi)社保，有的單位是通過(guò)給予員工個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞骄芙^為員工購(gòu)買(mǎi)社保的。勞動(dòng)關(guān)系終止單位是一定會(huì)停止為你購(gòu)買(mǎi)社保的，因此離職的朋友們關(guān)注下自己的社保購(gòu)買(mǎi)情況，不然后期補(bǔ)繳金額會(huì)累計(jì)較大的。

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