法律規(guī)定中代通知金多少錢

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

代通知金的問題需要自己進(jìn)行一定的了解，因?yàn)橛嘘P(guān)的企業(yè)在此類問題的處理中經(jīng)常侵犯當(dāng)事人的合法利益，所以自己要積極的踐行有關(guān)的規(guī)定，否則自己的利益維護(hù)就會出現(xiàn)問題，但是自己的的手段必須是合乎法律規(guī)定，減少犯錯的幾率。

代通知金的問題，有關(guān)的部門會進(jìn)行合理的處置，但是具體的問題分析，需要根據(jù)自己的工資水平，才能得到有效的處置，然而自己的利益維護(hù)常常會出現(xiàn)損失，所以自己要注意此類問題，在法律的規(guī)定上合理的解決，盡量減少自己的利益損失。

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