一、婚假剛休完就被裁員工該獲什么補(bǔ)償

在淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家專門從事紡織產(chǎn)品生產(chǎn)銷售企業(yè)工作已兩年的陳*，11月底請(qǐng)了10天婚假，沒想到婚假歸來上班第二天，他竟然接到了單位的裁員通知。?單位給出的裁員理由是“第四季度單位訂單明顯減少，效益狀況不佳，不得已實(shí)施

在淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家專門從事紡織產(chǎn)品生產(chǎn)銷售企業(yè)工作已兩年的陳*，11月底請(qǐng)了10天婚假，沒想到婚假歸來上班第二天，他竟然接到了單位的裁員通知。

單位給出的裁員理由是“第四季度單位訂單明顯減少，效益狀況不佳，不得已實(shí)施裁員計(jì)劃”。和陳*一起接到通知的還有另外4名同事。突如其來的裁員讓陳*措手不及。

而據(jù)了解，年底一些企業(yè)會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因開始裁員計(jì)劃。為此，律師提醒勞動(dòng)者，應(yīng)盡可能地為自己爭取到合法利益后再離開。

陳*和另外幾位同事找單位領(lǐng)導(dǎo)商量，而單位最終只答應(yīng)多支付他們一個(gè)月的工資。

淮安**律師事務(wù)所周*強(qiáng)律師表示，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)型裁員有著嚴(yán)格的條件和程序，即“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員”。

“因此，陳*等人所在的企業(yè)并未遵循勞動(dòng)法的規(guī)定，沒有提前30天告知員工，而是直接發(fā)放裁員通知單，屬于違規(guī)行為。而按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位裁員如果不符合法定條件、法定程序，則裁員行為會(huì)被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц?。”?強(qiáng)說。

按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被裁員工之前12個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。這里的工資性收入包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等。補(bǔ)償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿6個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算。

“陳*等人已工作滿兩年，單位合法裁員應(yīng)該多支付兩個(gè)月的工資。現(xiàn)在單位裁員違規(guī)應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即四個(gè)月的工資。”周*強(qiáng)建議，陳*等人可向勞動(dòng)監(jiān)察部門提出請(qǐng)求，使用行政手段解決該問題。如果勞動(dòng)監(jiān)察部門不介入或者調(diào)解不滿，陳*還可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或通過司法手段解決。

二、公司裁員的條件有哪些

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員?！?/p>

勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》(勞部發(fā)1994447號(hào))第2條和第4條對(duì)企業(yè)裁減人員的條件和程序進(jìn)一步作出了明確規(guī)定。

按照這些規(guī)定，企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間;另一種情況是生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。此外，企業(yè)裁減人員，還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律和有關(guān)規(guī)章規(guī)定的程序進(jìn)行。企業(yè)只有具備了法定條件并嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動(dòng)合同才是有效的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“婚假剛休完就被裁員工該獲什么補(bǔ)償”問題進(jìn)行的解答，公司進(jìn)行裁員的時(shí)候，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，需要對(duì)被裁人員進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。