流程審批

一般來(lái)說(shuō)，離職員工二次入職不會(huì)需要重新面試，但是發(fā)放offer環(huán)節(jié)，一定要走全流程，嚴(yán)格按照公司的規(guī)章制度進(jìn)行。

能不能設(shè)立試用期

對(duì)于離職再入職員工，對(duì)于部門(mén)最大的直接的影響就是試用期。

《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款對(duì)用人單位和勞動(dòng)者約定試用期的次數(shù)作了限制性規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。雖然該條文對(duì)試用期次數(shù)作出了明確的規(guī)定，但是在司法實(shí)踐中針對(duì)該條文的理解和適用仍然出現(xiàn)了一些爭(zhēng)議。

面對(duì)勞動(dòng)者離職后又重歸工作崗位的情形，一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位不能與之再次約定試用期，否則違反上述法律規(guī)定。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位和勞動(dòng)者只能約定一次試用期的規(guī)定須具備勞動(dòng)雙方處于勞動(dòng)合同存續(xù)期間的邏輯前提，“同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期”的規(guī)定也應(yīng)以“雙方處于同一段勞動(dòng)關(guān)系”為適用條件，因此離職后的勞動(dòng)者可以受到用人單位試用期的法律約束。

不約定試用期，肯定不違法，而且用人單位和勞動(dòng)者對(duì)對(duì)方都已經(jīng)有較為直接而深入的了解，已經(jīng)不需要為簽訂勞動(dòng)合同提供時(shí)間上的緩沖和磨合，作為滿足雙方考察需求的試用期，實(shí)無(wú)再次約定的必要。

但如果一定要約定試用期，雖然司法實(shí)踐是有支持企業(yè)再次設(shè)立試用期的情形，但還是存在一定風(fēng)險(xiǎn)的。

公司福利享受

這里比較突出的就是指員工的年假，不過(guò)還是要看看公司具體的年假制度。

對(duì)于離職再入職，員工在公司時(shí)間是否連續(xù)計(jì)算，法律是沒(méi)有相關(guān)規(guī)定的。

對(duì)于離職后重新入職，首先是要明確自己的試用期問(wèn)題，然后再工資是由工作之日就開(kāi)始算起，接下來(lái)就要考慮自己上次離職的原因及工作的不足，在新單位工作的時(shí)候不犯重復(fù)錯(cuò)誤，將事業(yè)做到做好，而且不出任何相關(guān)的差錯(cuò)。

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