一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系歸屬是在單位所在地還是事故發(fā)生地

就相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，我們應(yīng)當(dāng)去哪里的勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁/維權(quán)(比如工作地在A地，單位在B地)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

因此，我們可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向工作地的A地所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

若未簽訂勞動(dòng)合同，過(guò)錯(cuò)在用人單位，但應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。包括，要求用人單位提供書面的解除勞動(dòng)合同通知。

二、什么是勞動(dòng)關(guān)系歸屬地

指的是勞動(dòng)合同履行地指勞動(dòng)者實(shí)際工作地。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條規(guī)定，用人單位住所地為用人單位注冊(cè)、登記地;勞動(dòng)合同履行地指勞動(dòng)者實(shí)際工資場(chǎng)所地。

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。

三、總公司派員工到分公司勞動(dòng)關(guān)系的歸屬是怎樣劃分的

1、如果屬于一套人馬兩塊牌子，如果這兩個(gè)公司分別具有法律上的獨(dú)立性，則可判定分別為兩個(gè)獨(dú)立法人。其中一個(gè)公司與勞動(dòng)者簽訂合同、而工資由另一個(gè)公司發(fā)放的，企業(yè)有義務(wù)理清這種勞動(dòng)關(guān)系，先終止再與工資發(fā)放單位簽訂勞動(dòng)合同，避免法律責(zé)任不清的問(wèn)題。如果未及時(shí)處理這種勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生訴訟，兩家公司應(yīng)同時(shí)成為訴訟主體。

2、如果員工由母公司派到子公司，勞動(dòng)關(guān)系還在母公司，人員管理在子公司，這種情況視作“人員借調(diào)”，屬于“外派”方式。子公司和母公司之間必須明確約定分別對(duì)該員工承擔(dān)哪些義務(wù)：如工資支付、社保繳納、工傷責(zé)任主體、享受福利標(biāo)準(zhǔn)等。一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)分擔(dān)法律責(zé)任。

勞動(dòng)關(guān)系歸屬指的是履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者實(shí)際工作的地方。單位所在地叫做用人單位住所地，而實(shí)際發(fā)放工資、工作的地方為合同履行地。單位所在地和事故發(fā)生地點(diǎn)、公司不同，再發(fā)生勞動(dòng)事故就容易出現(xiàn)管轄范圍、責(zé)任方面的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議可以申訴。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系