一、勞動關(guān)系雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么

雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，勞務(wù)關(guān)系是指兩或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價交換過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

二、建立勞動關(guān)系的條件是什么

首先，勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān)，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。

其次，簽訂了勞動合同，不一定證明雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，勞動合同的簽訂只是對雙方勞動關(guān)系建立期間的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行書面約定，最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，造成的結(jié)果就是為履行合同的一方承擔(dān)違約責(zé)任。

最后，建立勞動關(guān)系的建立是雙方對勞動合同(包括事實(shí)勞動合同)的履行。

三、怎么區(qū)分勞動、勞務(wù)關(guān)系

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。

2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

3、主體資格不同。

勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度

要知道勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的概念常會被大家給混淆，雖然勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系之間確實(shí)有一些想通的地方，但是勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系還是有一些本質(zhì)上的區(qū)別的，而且當(dāng)處理勞動糾紛的時候，區(qū)分好勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系也是非常重要的。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動關(guān)系嗎?

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的