一、入職前懷孕隱瞞懷孕事實(shí)公司應(yīng)該怎么辦?

員工懷孕，作為單位應(yīng)該是先恭喜，然后在工作內(nèi)容方面給予照顧，該員工在參加面試時(shí)，公司應(yīng)該明確告知該崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度不適合懷孕人員。該員工也有撒謊瞞報(bào)的可能，一般懷孕最晚兩個(gè)月就已經(jīng)知道，而轉(zhuǎn)正之后都4個(gè)月了，不可能不知道自己何時(shí)懷孕，并且在得知懷孕后，沒有及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通，造成人力資源部找她談的被動(dòng)情況。

根據(jù)公司相關(guān)規(guī)章制度，都無法體現(xiàn)有約束該崗位禁止招聘懷孕女職工;根據(jù)相關(guān)法律法條規(guī)定，孕期女職工在沒有違反規(guī)章制度的前提下的不得辭退。 該員工不該以離職方式勸退。

如此情況在做好法律法規(guī)等相關(guān)準(zhǔn)備工作后需要與該員工進(jìn)行溝通，溝通時(shí)需要注意以下幾點(diǎn)技巧：

1、拉近距離

人力資源人員去找員工談問題的時(shí)候，代表的是公司，員工在心里是拒絕和警惕的，如果不消除警覺感和距離，那么溝通結(jié)果是很生硬和不盡人意的。所以，要先恭喜該員工懷孕，然后問問最近有什么反應(yīng)嗎?等等，以此方法來拉近與員工的距離，消除戒備心理。

2、闡述事實(shí)

在能夠與員工平靜交談的時(shí)候，講述該崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行一一分析，從她身體原因上進(jìn)行分析，哪些工作內(nèi)容是在她懷孕之后無法繼續(xù)從事的等等，一起對(duì)工作內(nèi)容和崗位進(jìn)行分析。

3、協(xié)議調(diào)崗

根據(jù)以上種種原因，現(xiàn)在你身體原因造成該崗位無法繼續(xù)勝任，現(xiàn)考慮你的特殊情況，領(lǐng)導(dǎo)研究決定為了照顧你的特殊情況，現(xiàn)給你調(diào)崗。新崗位不用跑外，全部在公司完成，在后面你的月份大時(shí)也方便照顧等等為該員工一一列舉。

二、《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

女性作為社會(huì)上重要的一部分，理應(yīng)受到各大企業(yè)的關(guān)懷，對(duì)于已經(jīng)懷孕的女性更加不能受到不公平的待遇。工作期間已經(jīng)有身孕的女性在企業(yè)中也是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的規(guī)定進(jìn)行特殊待遇，而不是隨意辭退員工。但是企業(yè)可以對(duì)孕期女性進(jìn)行協(xié)商調(diào)崗或者拉近距離。

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