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寧波
簽了3次合同后可以建立無固定期限勞動關(guān)系么？
一、簽了3次合同之后可以建立無固定期限勞動關(guān)系么?
勞動合同法實施之后，簽三次合同之后，可以簽訂無固定期限勞動合同。用人單位連續(xù)與勞動者簽訂2次固定期限勞動合同，第2次固定期限勞動合同到期后，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同不等于終身合同。用人單位有合法理由的情況下，依然可以解除雙方的無固定期限勞動合同。
二、訂立無固定期限勞動合同的情形包括哪些?
1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無固定期限勞動合同。
2、在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規(guī)定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。勞動者同意的，應當訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下：
(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。
(3)用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。
3、《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
綜上所述，勞動合同從期限上看，可以分為固定期限和無固定期限。按照勞動合同法規(guī)定，職工和單位簽署3次勞動合同，應該算建立無固定期限勞動關(guān)系。職工沒有過錯的，單位不得拒絕簽訂。當然，簽了無固定期限合同并不是說明不能開除。
2020勞動合同格式范本
2020最新勞動合同法
怎么對勞動合同續(xù)約，需要注意什么
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包曉璇
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