一、隱瞞懷孕入職，單位會怎么處理?

《勞動合同法》第二十六條是有規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效，但并不是所有提供虛假信息或隱瞞行為都屬于欺詐，《勞動合同法》第八條規(guī)定“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。”這里強調(diào)勞動者需要如實說明的是“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況?！比绻麆趧诱唠[瞞的情況正是與勞動合同直接相關(guān)的基本條件，如員工謊報學歷或工作經(jīng)歷等與崗位密切相關(guān)的信息內(nèi)容，則該勞動合同可視為員工以欺詐手段簽訂的勞動合同，自始無效。

而女員工懷孕是其個人隱私，是法律賦予女性享有的基本權(quán)利，懷孕與否也不是履行勞動合同直接相關(guān)的基本條件，因此單位如果以員工入職時隱瞞懷孕事實而辭退員工，顯然是違法的。

二、那是不是處于孕期的員工，在任何情況下用人單位都不能與其解除勞動關(guān)系，一旦解除用人單位就需要支付經(jīng)濟賠償金呢?

答案顯然是否定的。

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列六種情形的，用人單位可以解除勞動合同，并不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

試用期被證明不符合錄用條件的。

嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

被依法追究刑事責任的。

這個規(guī)定是針對所有勞動者而言的，不論男女，也不論是否處于孕期，勞動者只要有以上6個條款中的任一款行為，而且企業(yè)有充足的證據(jù)證明，一樣可以給予無償辭退!

懷孕是一個女人必經(jīng)的歷程，對于隱瞞懷孕入職的員工，公司不能單憑這一天進行解職，因為懷孕是員工的個人隱私，可以不告訴公司人事部門，但是如果員工應(yīng)聘的職位是不適合孕婦工作的崗位，而公司在事前已經(jīng)聲明，而員工還進行隱瞞的話，可以進行解職。

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