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寧波
開除孕婦最新賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
隨著我國二胎政策的開放，生育率有所回升，不少家庭也考慮再生一個孩子。這就導(dǎo)致了部分事業(yè)單位懷孕女性增加，女性就業(yè)遭到阻礙。有的公司明示或者暗示孕婦自己辭職，更甚者直接開除孕婦。那么孕婦被開除后能夠獲得多少賠償呢?
用人單位因為員工懷孕就開除員工，這種做法是十分不道德的，所以在這方面相關(guān)的賠償金是比較高的。用人單位單方面開除孕婦，需要給出雙倍的賠償金。而賠償金的計算與普通解除勞動合同一樣，是以該名員工在公司工作的年限為基礎(chǔ)的。
舉個例子，A在被辭退前在公司工作了10年零七個月，每個月工資5000元，按照每工作一年或者六個月賠償一個月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，那么辭退A的賠償金為其十一個月的工資，因為A是孕婦，兩倍賠償，就是二十二個月的工資，即十一萬元。如果工作不到六個月的部分，則按照半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償。
除了上述的補償金之外，公司還必須賠償給該孕婦生育津貼還有為其補繳社會保險，充分保障孕婦的權(quán)利。使孕婦在被公司開除的情況下能夠維持生活。如果公司不給予賠償，而是百般推辭，那么孕婦可以用法律的武器保護(hù)自己，去當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門申請勞動仲裁、去法院起訴該公司。
單位可以隨意開除孕婦嗎
開除孕婦賠付多少
合同到期因懷孕被開除有補償嗎
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