一、我國的勞動(dòng)關(guān)系是調(diào)整哪兩者之間關(guān)系的?

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。

勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。

二、如何證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對(duì)企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。

1、根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系是重要的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其主體是勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)關(guān)系不同于雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。單位錄用勞動(dòng)者，用工之日開始就建立了勞動(dòng)關(guān)系。即使雙方?jīng)]有簽署書面合同，也不能否認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)者可以舉證來確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?