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寧波
員工入職幾天就離職要提前幾天告知？
一、員工入職幾天就離職要提前幾天告知?
剛入職還屬于試用期期間，試用期辭職是可以直接走人的，勞動發(fā)沒有強制性的規(guī)定。
當然，部分單位會要求提前多少天辭職的。這個是不合法的，但是為了能跟順利的那到工資，勞動者可以有兩個選擇：
1、通過法律手段，立馬辭職，立馬拿錢走人。
2、提前和公司協(xié)商好，提前若干天走人，工資一般是按照公司發(fā)放日期發(fā)，或者是辭職后的第二天發(fā)放。
勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同(個人原因協(xié)商解除勞動合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同(用人單位不合法)，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
二、試用期辭職應注意哪些事項？
試用期是針對用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限。
根據法律規(guī)定，試用期指用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。
勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動者提出解除勞動合同，是無需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。
所以，辭職申請只需說明自己從什么時間開始辭職就行了，最后本人簽字，交到公司人力資源部門。最好自己留個復印件。無需理由，無需什么格式。
入職幾天就離職的這種情況也非常的正常，特別是對于那些才剛開始參加工作的大四畢業(yè)生來說，前期階段都是比較不穩(wěn)定的。公司就是為了預防發(fā)生這種情況，所以才專門的約定了試用期。如果剛開始參加工作的這幾天自己也覺得非常的不合適的話，那么就要趁早提出離職。
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用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)有什么風險?
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