我們都知道在勞動合同法中，只要雙方簽訂了勞動合同，那么這份合同就受到了法律的保護，如果員工違反了條約的情況下，那么用人單位可以向勞動者要求代通知金嗎？如果是員工違反了條例的法，用人單位可以向勞動者要求賠償公司的損失，也可以解除勞動合同，但那不是代通知金，是經(jīng)濟賠償，那下面就來聽聽小編的看法。

如果員工的行為給公司造成損失的話，公司可以按情況從員工的工資中扣除，以賠償公司的損失。

按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同沒有提前30天書面通知的?！　?

代通知金，即代替通知金，是非法律用語，《勞動法》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應(yīng)該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替?！　?

按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資(代通知金)：　　

一、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　

二、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

員工違反紀律被開除還能得到賠償嗎

用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況：　　

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;　　

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1;　　

3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

綜合上面所說的，代通金一般是針對用人單位因違反了勞動合同給予勞動者的賠償，如果是員工違反條約的話，用人單位只能從員工的工資里面按比例賠償，但是不能超過20％，因此，對于勞動者來說就要清楚用人單位可以向勞動者要求代通知金嗎？這樣才不會讓自己受到損失。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計算標(biāo)準是什么

代通知金需要包括社保嗎?