試用期辭退有代通知金么

試用期辭退一般是沒有代通知金的。用工方解除勞動合同是否需要支付經濟補償金或代通知金，應當區(qū)分解除勞動合同的事由。若因勞動者不符合錄用條件，或其他勞動者個人原因導致被解除勞動合同的，例如：勞動者違紀、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等符合第39條規(guī)定的解除勞動合同情形時，用工方也可以隨時解除勞動合同，且無需支付任何經濟補償金或代通知金。

勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。

關于試用期解除勞動合同涉及的培訓費用問題

用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照規(guī)定向職工索賠。據此，勞動者在試用期內通知用人單位解除勞動合同的，不得要求支付培訓費，由用人單位出資招用的職工，即便是在試用期也應支付費用。

關于試用期解除勞動合同的程序問題

根據《勞動法》第三十二條的規(guī)定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，用人單位與勞動者在勞動合同中有關試用期內解除勞動合同的程序約定應符合上述規(guī)定。仲裁委員會處理此類勞動爭議應嚴格按照《勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。

關于試用期違反勞動合同的責任問題

根據《勞動法》第十九條規(guī)定，用人單位與勞動者可在勞動合同中約定 違反勞動合同的責任 ，但必須經雙方當事人平等協商，不能由任何一方單獨決定。只要約定內容不與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸，且公平、合理、合乎實際，勞動爭議仲裁委員會可將其作為處理勞動爭議的依據。

勞動者在試用期的時候被辭退是沒有任何補償金的，一般在試用期被辭退的員工，用人單位都會以勞動者不符合錄用的條件為由辭退該員工，那么按照勞動法的相關條例規(guī)定，用人單位的這一做法是完全符合該法律條例的，因此也就不用支付任何補償金。

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