一、代通知金不到30天是什么意思

企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系沒有提前30天書面通知的，那么以實(shí)際不天數(shù)工資作為代通知金。勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅。

導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析?？赡苁强陀^的，也可能是主觀的;有時(shí)來自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動(dòng)過程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。 [1]

國外有學(xué)者指出，雇傭關(guān)系及相關(guān)的雇傭合同的終止可能是由雇員或雇主出于各種原因提出的。

從雇主的角度來看，原因包括：

①雇員的嚴(yán)重行為不當(dāng);

②雇員缺乏勝任工作的能力和資格;

③組織削減規(guī)模而進(jìn)行的裁員;

④對(duì)雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定;

⑤其他一些實(shí)質(zhì)原因。

從雇員的角度來看，原因包括：

①因?yàn)槟挲g或健康原因(如精神病)而退休;

②因?yàn)楦鞣N可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民;

③雇主違反了合同;

④死亡。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，可以根據(jù)雇主的意愿解除員工工作或根據(jù)員工的請(qǐng)求終止勞動(dòng)關(guān)系。雇主根據(jù)企業(yè)生存或長期發(fā)展的需要來自主用工。對(duì)雇主而言，終止與部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系歷來被當(dāng)作是企業(yè)降低成本，維持秩序，提高效率，乃至在困境中謀求生存的重要手段。尤其是當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)全球化使企業(yè)面臨國內(nèi)、外更加激烈的競(jìng)爭(zhēng);產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和科學(xué)技術(shù)的推廣，日益強(qiáng)化了資本和技術(shù)對(duì)勞動(dòng)力的替代，這些情況客觀上都對(duì)企業(yè)合理配置勞動(dòng)力資源提出了更高要求。因此，雇主終止與部分勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系不可避免。當(dāng)然，雇主也可能由于一些原因而不自愿地終止勞動(dòng)關(guān)系，如一些勞動(dòng)者尤其是關(guān)鍵人才“跳槽”、出國深造、移民或繼續(xù)雇用違法等。相對(duì)應(yīng)的，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和職業(yè)要求的提高，勞動(dòng)者的就業(yè)觀念和需求以及法律意識(shí)等也發(fā)生了很大變化。勞動(dòng)者尤其是一些優(yōu)秀人才出于對(duì)經(jīng)濟(jì)收入、福利待遇、社會(huì)地位、心理滿足等的理性追求，以及為增加閱歷，或由于移民、留學(xué)、家庭、服兵役等原因而自愿終止勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象已比較普遍。在某些情況下，勞動(dòng)者也可能由于一些原因而不自愿地終止勞動(dòng)關(guān)系，比如不能勝任工作、勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久地減退或喪失、出現(xiàn)嚴(yán)重過錯(cuò)、雇主侵害自身權(quán)益等。

如果員工要想解除勞動(dòng)合同那么就需要提前三十天書面通知用人單位，而公司想要解除勞動(dòng)關(guān)系的也是這樣，但如果通知的時(shí)間不足三十天的需要按照補(bǔ)差三十天來作為代通知金。雙方想要解除勞動(dòng)關(guān)系的原因有很多，所以勞動(dòng)法也為雙方提供了相應(yīng)的規(guī)定。

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