一、解除合同不滿30天通知代通知金給多少?

我國《勞動(dòng)合同法》有關(guān)合法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定共有六條(即第36條至41條)，只有用人單位依據(jù)第40條規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，才有可能需要向勞動(dòng)者支付“代通知金”，另外五條解除情形，均未規(guī)定必須支付“代通知金”。

這里所說的“有可能需要支付”，并不等于必須支付。第40條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同……”那么，如果用人單位提前一個(gè)月書面通知了勞動(dòng)者，通知期滿后解除勞動(dòng)合同，是不需要支付“代通知金”的，只有用人單位沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者時(shí)，才需要支付。

二、職工患病合法解除勞動(dòng)合同的條件是什么?

1、必須是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷。這是相對(duì)勞動(dòng)者工傷或視同工傷而言的，也是依據(jù)此情形合法解除勞動(dòng)合同的前提。

2、必須在醫(yī)療期滿后。醫(yī)療期是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療和休息，用人單位需向勞動(dòng)者支付病假工資，并且不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。在我國原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于1994年12月1日頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期……”醫(yī)療期的長短，跟勞動(dòng)者的工齡相關(guān)。勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿前，用人單位不得依據(jù)本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。事實(shí)上，大部分的勞動(dòng)者在經(jīng)過治療后，均能恢復(fù)原來的工作能力，然而，也有一部分勞動(dòng)者經(jīng)過大病后，雖然治療康復(fù)了，但勞動(dòng)能力受到了嚴(yán)重影響，已經(jīng)不能完成原來的工作任務(wù)，并且也不能從事用人單位另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。若如此，用人單位則可以解除勞動(dòng)合同。

只有在上述三個(gè)要件同時(shí)成就時(shí)，用人單位才能解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，否則則可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)不利后果。

綜上所述，屬于預(yù)告解除的情況，公司不滿30天通知到工人，應(yīng)該在辦離職手續(xù)的時(shí)候多支付一個(gè)月工資作為代通知的報(bào)酬。工人因病需要治療解除合同的，必須是失去勞動(dòng)能力，不能勝任或者從事另行安排的崗位，這種情況下公司解除和工人的勞動(dòng)關(guān)系，屬于合法解除。

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