代通知金與賠償金是否可以同時(shí)取得嗎

1、如果你符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條，同時(shí)用人單位又沒有提前30天通知你的話，是可以雙重獲得的。

2、能同時(shí)獲得的情況在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金區(qū)別與運(yùn)用

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從我國(guó)頒布的《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)條款可以看出，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定(可通常是法律法規(guī)，及按法律法規(guī)制定的規(guī)定)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償行為，要合法行為下所要付出的代價(jià)，其目的在于是補(bǔ)償性。其所要補(bǔ)償?shù)那樾?，并不是任何情況下都要補(bǔ)償，只是在法定條件下才進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是，按工作年限進(jìn)行支付，同時(shí)其支付也有上限規(guī)定，及支付標(biāo)準(zhǔn)。其中的支付上限規(guī)定對(duì)于高薪階層的解聘，用人單位可以減小不小的費(fèi)用，

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。同時(shí)對(duì)于一種情況，就是加付部分，只是相對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而言，賠償金不在此項(xiàng)之列。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/span>

經(jīng)濟(jì)賠償金

經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的一種懲罰性的賠償，是違法行為所要付出的代價(jià)，其目的是懲罰性。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

正是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)賠償金是懲罰性的，所要在這里要二倍給付，這也是對(duì)《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上提高了用人單位的違法成本。但同與法律法規(guī)沒有明確對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金二者是否可以用時(shí)適用具體規(guī)定，以至于支付賠償金后，是否還人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一直存在爭(zhēng)議，但如果具體分析《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定也不能看出立法者的用意，，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除勞動(dòng)合同，二者性質(zhì)與目的是不同，不能同時(shí)適用。為了消除這一爭(zhēng)議，國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》進(jìn)行明確這一規(guī)定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

代為通知金

代為通知金代通知金是香港的叫法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。無論是在《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》中都有這一規(guī)定，雖然沒有明確說是代通知金，便在實(shí)際應(yīng)用中，通常引用這一說法，這也是法律的移植。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。對(duì)于代通知金的支付標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》并沒有具體規(guī)定，在國(guó)務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。代通知金為勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)。在這里要特別注意，就是很多時(shí)候勞動(dòng)者混淆了代通知金適用的具體條件(認(rèn)為只要是解除合同沒有提前一個(gè)月通知，就應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的代通知金)，就是《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情況，用人單位才有責(zé)任支付一個(gè)月的代通知金。

代通知金是用人公司補(bǔ)償沒有提前通知的勞動(dòng)者離職的費(fèi)用，經(jīng)濟(jì)賠償金是解除勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)支付的費(fèi)用。如果用人單位在沒有提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的話，那么勞動(dòng)者是可以取得這兩樣費(fèi)用的。不管是哪種情況，都是保障了勞動(dòng)者的權(quán)益的。解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，一定要記得向公司要應(yīng)得的補(bǔ)償哦。

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