一、勞動關系的主體有哪些?

勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人;勞務關系主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規(guī)對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。

1、員工：員工，也稱為農(nóng)民工、雇員、 雇工、受雇人、 勞工，是指在就業(yè)組織中，本身不具有基本經(jīng)營決策權力并從屬于這種權力的工作者。員工的范圍有藍領工人、 醫(yī)務工作者、辦公人員、 教師、社會工作者、 中產(chǎn)階級的從業(yè)者和底層管理者，不包括自由職業(yè)者、自雇傭者。

2、工會：工會是勞動者(雇員)組成的旨在維護和改善其就業(yè)條件、工作條件、 工資福利待遇以及社會地位等權益的 組織，工會主要通過 集體談判方式來代表勞動者(雇員)在就業(yè)組織和整個社會中的權益。

3、雇主也稱雇傭者，是指在一個組織中，使用雇員進行有組織、有目的的 活動，并向雇員支付工資報酬的法人或自然人。在中國，雇主是一個新的概念，在現(xiàn)行的勞動立法中沒有使用這一概念，而是普遍用“用人單位”。企業(yè)是社會經(jīng)濟的細胞，企業(yè)和諧穩(wěn)定是 社會和諧穩(wěn)定的基礎。

4、政府：在現(xiàn)代社會中，政府的行為已經(jīng)滲透到社會經(jīng)濟、 政治生活的各個方面，政府作為勞動關系的主體一方，在勞動關系的運作過程中扮演著重要的角色。

二、簽訂勞動關系主體要求是什么?

簽訂勞動合同的用人單位和勞動者，也是勞動合同關系的主體。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同的當事人必須具有合法的主體資格。作為用人單位必須是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關、事業(yè)組織和社會團體，只有這樣的用人單位才有權簽訂勞動合同。另一方當事人勞動者也必須具備一定的資格、條件，最重要的就是達到法定的就業(yè)年齡，必須是年滿16周歲，國家嚴禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育以及特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障接受義務教育的權利，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定就業(yè)年齡且具有勞動行為能力的人。

綜上所述，勞動關系是重要的民事關系，簽約主體包括自然人和用人單位，其中用人單位包括國企、私企及個體戶等。勞動關系中對自然人也有要求，必須是年滿十六周歲，具備民事行為能力。如果簽署合同主體不合格，這樣的勞動合同是無效的，不具備法律效力。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

哪些情形屬于事實勞動關系