一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案由的依據(jù)是什么？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案由的依據(jù)主要是：

(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。

(2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

(3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。

根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條規(guī)定“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法?！?

(一)第一條規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系成立需要同時(shí)具備的情形，即：

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)第二條則規(guī)定了認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系的參考憑證及舉證責(zé)任：

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

綜上所述，當(dāng)單位和員工有糾紛或者各種矛盾的時(shí)候最重要的事情就是需要將勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)下來(lái)，否則法院是無(wú)法為了保護(hù)受侵害主體的利益而做出合法的判決的，但是現(xiàn)實(shí)中想要提供勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)舉證非常困難，因而勞動(dòng)者平時(shí)需要注意證明材料的收集。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的