一、特殊勞動(dòng)關(guān)系繳納社保的時(shí)效是多久?

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六十三條規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。一般情況下，補(bǔ)繳保險(xiǎn)的期間根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。

二、特殊勞動(dòng)關(guān)系

所稱的特殊勞動(dòng)關(guān)系，是指現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。

用人單位使用下列人員之一的形成特殊勞動(dòng)關(guān)系：

1.協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員;

2.企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員;

3.停薪留職人員;

4.專業(yè)勞務(wù)公司輸出人員;

5.退休人員;

6.未經(jīng)批準(zhǔn)使用的外來從業(yè)人員;

7.符合前條規(guī)定的其他人員。

用人單位與勞動(dòng)者形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照執(zhí)行以下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

1.工作時(shí)間規(guī)定;

2.勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定;

3.最低工資規(guī)定。

三、界定特殊勞動(dòng)關(guān)系的意義是什么?

長期以來，社會(huì)上將標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系以外的用工形態(tài)一概稱之為“勞務(wù)關(guān)系”，或?qū)⑵渫耆懦诜ǘ▌趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用范圍以外，或簡單歸入標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，既不利于保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，又不利于妥善處理勞動(dòng)爭議。界定特殊勞動(dòng)關(guān)系就是為了維護(hù)勞動(dòng)力市場的正常秩序，理順用工關(guān)系、明確其勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的參照適用、規(guī)范勞動(dòng)爭議處理的相應(yīng)規(guī)則。因此，界定特殊勞動(dòng)關(guān)系并非創(chuàng)制一種新的勞動(dòng)法律關(guān)系，而是適應(yīng)當(dāng)前規(guī)范勞動(dòng)力市場需要設(shè)置的市場規(guī)則。

四、構(gòu)成特殊勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者如何參照適用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)?

用人單位與勞動(dòng)者構(gòu)成特殊勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照適用三方面的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：

1、工作時(shí)間。即必須執(zhí)行法定的勞動(dòng)者日、周工時(shí)制度、休息日制度及延長工作時(shí)間制度。

2、勞動(dòng)保護(hù)。即必須執(zhí)行法定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)生工傷、職業(yè)病勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。

3、最低工資。即必須執(zhí)行本市企業(yè)職工最低工資規(guī)定。

在我國的現(xiàn)階段，不僅存在著一般的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也會(huì)存在一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，比如企業(yè)內(nèi)部的退休員工、停職留薪都屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系，此類勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)受到勞動(dòng)法的保護(hù)，如果勞動(dòng)者在這期間權(quán)益收到了傷害后，也是可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出維權(quán)申請。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?