一、勞動(dòng)關(guān)系解除終止的區(qū)別是什么?

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同在具備特定條件時(shí)不再具有法律約束力，自勞動(dòng)合同終止時(shí)起，勞動(dòng)合同就失去效力。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條規(guī)定，發(fā)生下面兩個(gè)情況之一時(shí)勞動(dòng)合同即行終止：

其一，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿;

其二，當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，這種約定終止條件既可以是原則性的，比如不可抗力或意外事件的發(fā)生，也可以是具體列舉式的，比如勞動(dòng)者死亡或用人單位解散等有一方喪失主體資格的情況發(fā)生。

勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行完之前，勞動(dòng)者和用人單位由于某種情況的出現(xiàn)而提前結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為，比如勞動(dòng)者或用人單位單方提出解除合同。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和協(xié)商解除兩種。

一般來(lái)講，勞動(dòng)合同終止的，用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)合同解除的，根據(jù)解除合同的原因不同，用人單位可能要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、避免勞動(dòng)合同終止漏洞的方法

1、在勞動(dòng)合同文本中，應(yīng)具體明確勞動(dòng)合同期滿的時(shí)間或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件。條件最好不要并列，而是其中之一即可，以便勞動(dòng)合同終止的確認(rèn)和操作。

2、在勞動(dòng)合同文本中，應(yīng)明確“勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，本勞動(dòng)合同即行終止。”并規(guī)定對(duì)單位擬繼續(xù)使用的員工，應(yīng)在本勞動(dòng)合同到期之日前×工作日或本勞動(dòng)合同到期之前的年初第一個(gè)工作日或上一年的最后一個(gè)工作日，征詢其意見。未征詢其意見的員工或征詢其意見后不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同(協(xié)商不一致)的員工，應(yīng)在勞動(dòng)合同終止時(shí)間的次日到單位人事部門辦理終止勞動(dòng)合同和離開單位手續(xù)。

3、單位應(yīng)制定“員工守則”，強(qiáng)化制度管理，將單位的重要規(guī)章制度包括上述勞動(dòng)合同管理辦法匯編其中，人手一冊(cè)，讓員工知道單位勞動(dòng)合同管理規(guī)定，并將之作為勞動(dòng)合同附件，使其與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，該“守則”可作為依據(jù)之一。

在勞動(dòng)法中規(guī)定了，當(dāng)確定了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位和勞動(dòng)者都要簽訂勞動(dòng)合同，在合同簽訂期限內(nèi)，也不可以隨意的解除勞動(dòng)關(guān)系，如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，也要按照規(guī)定支付一定的賠償金，當(dāng)用人單位拒絕支付賠償金時(shí)，我們也可以通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)來(lái)維權(quán)。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

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用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系