有了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書可否作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)

有了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書是可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，就必須存在勞動(dòng)關(guān)系。那么工傷認(rèn)定書可以證明在發(fā)生事故時(shí)員工和單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。 如果單位不能提供解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，那么可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存在。

在我國(guó)現(xiàn)行法律體系中，用工關(guān)系大體上可以分為四類：1.受《公務(wù)員法》調(diào)整的機(jī)關(guān)單位與公務(wù)員之間的聘任關(guān)系;2.受人事方面法律、法規(guī)調(diào)整的事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系(或稱為聘用合同關(guān)系);3.受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)調(diào)整的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系;4.受《民法總則》《民法通則》《合同法》等普通民事法律調(diào)整的提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間的勞務(wù)關(guān)系(或稱為勞務(wù)合同關(guān)系)。

在這四類用工關(guān)系中，前兩類是最好認(rèn)定的，只要根據(jù)受聘方是否為公務(wù)員或者事業(yè)單位的在編人員來(lái)判斷即可。而后兩類在實(shí)務(wù)中不易區(qū)分，也不好認(rèn)定。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定的問(wèn)題，《勞動(dòng)法》并沒(méi)有作出規(guī)定。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2005年5月25日發(fā)布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱：《通知》)中就事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定作出了規(guī)定，此后司法實(shí)務(wù)中遂將《通知》第一條規(guī)定的內(nèi)容視為構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)要件，并作為勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。由于2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》仍然未就勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件作出規(guī)定，故而該認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一直沿用至今。

《通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！?/p>

勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書按照相關(guān)條例是可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)的。這對(duì)于很多在申請(qǐng)工傷的員工來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定書可以證明他與用人單位的勞務(wù)聯(lián)系。只不過(guò)工傷認(rèn)定書只能證明當(dāng)時(shí)員工與用人單位的勞務(wù)關(guān)系，現(xiàn)在是否還是勞動(dòng)關(guān)系就需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系認(rèn)定書了。

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系