勞動(dòng)關(guān)系傷亡賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么

受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。

第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》予以確定。

精神損害撫慰金的請(qǐng)求權(quán)，不得讓與或者繼承。但賠償義務(wù)人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權(quán)利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中，雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)中受到傷害，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否，是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中，雇員利用雇主提供的條件，在雇主的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇主提供勞務(wù)，并由雇主提供報(bào)酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責(zé)中因事故負(fù)傷、致殘、致死，職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟(jì)賠償?shù)募m紛。因而，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。

現(xiàn)實(shí)中，除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個(gè)人，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也包括超過法定退休年齡的人員等。雇傭關(guān)系較之勞動(dòng)關(guān)系更加靈活，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整，而是基于雙方雇傭合同的約定，受合同法的調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間，就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。

此類問題的解決肯定要按照有關(guān)的規(guī)定進(jìn)行否則，對(duì)于具體的問題分析就失去法律上的評(píng)判，所以對(duì)于當(dāng)事人來說，勞務(wù)關(guān)系的解決最為關(guān)鍵的就是自己的利益可以得到有效的解決，這樣對(duì)于有關(guān)人員來說才能獲得權(quán)益上的維護(hù)與幫助。

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