勞動(dòng)法實(shí)施條例代通知金20條的內(nèi)容有哪些？

第二十條【代通知金的標(biāo)準(zhǔn)】用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定,選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定.

【條文解讀】本條明確了用人單位選擇額外支付一個(gè)月工資代替預(yù)告解除勞動(dòng)合同通知期的工資標(biāo)準(zhǔn).《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的.

目的在《勞動(dòng)合同法》中,并沒(méi)有明確“額外支付勞動(dòng)者”的“一個(gè)月工資”是勞動(dòng)者的月均工資還是何月工資,也沒(méi)有明確是勞動(dòng)者自身的工資標(biāo)準(zhǔn)還是用人單位的人均工資標(biāo)準(zhǔn).所以,存在不明確之處.為此,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條中特地對(duì)此處進(jìn)行了解釋,明確了額外支付的一個(gè)月工資按照勞動(dòng)者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定,而不是按單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn),也不是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付.當(dāng)然,這里的工資屬于總額的概念,既包括基本工資,還包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等工資性收入.其實(shí),《勞動(dòng)合同法實(shí)施條中規(guī)定的“額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資”是關(guān)于實(shí)踐中的提前解除勞動(dòng)合同的代通知金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定.本條實(shí)際上是對(duì)“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確,使之在實(shí)務(wù)操作中有法可依,以防爭(zhēng)議.在這里有必要對(duì)代通知金做一些解釋.

什么是代通知金？

代通知金的含義代通知金,即代替通知金,是非法律用語(yǔ),《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念,代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法,這里只是引用一下.我們?cè)谶@里所說(shuō)的解除勞動(dòng)合同代通知金是指在勞動(dòng)合同解除前,用人單位沒(méi)有依法提前天通知?jiǎng)趧?dòng)者的,應(yīng)該支付沒(méi)有提前通知的日期對(duì)應(yīng)的工資的賠償,這是一種賠償責(zé)任.代通知金有兩種,第一種,北京市的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第條、第條規(guī)定,是終止勞動(dòng)合同代通知金;第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第條規(guī)定的,是解除勞動(dòng)合同代通知金.在出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》之前,北京市就有對(duì)終止勞動(dòng)合同的代通知金的一些規(guī)定,比如在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條中規(guī)定勞動(dòng)合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù).其第四十七條規(guī)定,終止勞動(dòng)合同未提前日通知?jiǎng)趧?dòng)者的,以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲日支付勞動(dòng)者日工資的賠償金.這是對(duì)用人單位沒(méi)有依法提前天通知而造成員工的工資損失賠償,其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則.《勞動(dòng)合同法》第四十條中規(guī)定了解除勞動(dòng)合同代通知金.也就是在外企經(jīng)常流行的遣散費(fèi)中“”中的“”.《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,符合一定情況的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同.其實(shí),解除勞動(dòng)合同的代通知金,北京市自(年開(kāi)始就同時(shí)適用了,“解除勞動(dòng)合同的代通知金”體現(xiàn)在北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條仲裁委員委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問(wèn)題的意見(jiàn)》京仲委字[]號(hào)第條:“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同,但未提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,勞動(dòng)者對(duì)此不服,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,如何處理?仲裁委員會(huì)應(yīng)審查用人單位解除勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)法》第二十六規(guī)定的條件,如符合,則對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定予以支持.但解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日,并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動(dòng)者造成工資收入損失的賠償責(zé)任.”勞動(dòng)立法規(guī)定在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí),可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是天工資)代替這個(gè)提前通知期,主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益.但是,如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法,則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消,繼續(xù)履行勞動(dòng)合同.那么,此時(shí)不存在是否支付代通知金的問(wèn)題.但如果勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定,“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”,應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.

綜合上面所說(shuō)的，我國(guó)現(xiàn)在對(duì)于勞者動(dòng)的保護(hù)是特別注重的，因此，我國(guó)勞動(dòng)法也推出了專(zhuān)門(mén)針對(duì)于用人單位無(wú)故解雇勞動(dòng)者而制定的處罰方式，也可以讓勞動(dòng)者得到一筆賠償金額，所以，用人單位必須要提前三十天以書(shū)面的形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，避免賠償任何的金錢(qián)。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

開(kāi)除員工是否有代通知金？

代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么