一、解聘員工有代通知金補(bǔ)償嗎?

解聘員工是沒(méi)有代通知金補(bǔ)償?shù)模ㄖ鹬挥性诜弦韵虑樾沃粫r(shí)才可能予以支付：

第一種：?jiǎn)T工醫(yī)療期

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

需注意：

1、 醫(yī)療期滿后不能直接辭退，需要判斷是否從事原工作;

2、 如果不能從事原工作，需要另行安排工作;

3、 員工也不能從事另行安排的工作，才能辭退。

第二種：不能勝任工作

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

需注意：

1、 不能勝任工作，不能直接辭退;

2、 需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，或者調(diào)整工作崗位;

3、 培訓(xùn)完或調(diào)整了工作崗位后，員工還是不能勝任工作，才能辭退。

第三種：客觀情況發(fā)生重大變化

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

需注意：

1、 必須存在客觀情況發(fā)生重大變化的事實(shí)，一般來(lái)說(shuō)，指企業(yè)搬遷、組織結(jié)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整、內(nèi)部組織撤并等，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行;

2、 企業(yè)應(yīng)就原勞動(dòng)合同的變更進(jìn)行協(xié)商;

3、 協(xié)商不成，方能辭退。

二、可以解聘并無(wú)需賠償?shù)那樾?/strong>

在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同在程序上沒(méi)有嚴(yán)格限制。用人單位無(wú)須支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動(dòng)者須支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

可能每個(gè)人對(duì)于解聘的理解是不一樣的，如果說(shuō)公司的解聘完全是因?yàn)槁毠€(gè)人的重大過(guò)錯(cuò)才導(dǎo)致的，不管是代通知金還是其他任何的經(jīng)濟(jì)賠償都是沒(méi)有的。可同時(shí)需要賠償代通知金的這些情形并不是公司要單方解聘的，只是因?yàn)槟切┣樾坞p方除了協(xié)商解除勞動(dòng)合同以外別無(wú)選擇。

開除員工是否有代通知金？

代通知金需要包括社保嗎?

單位給的代通知金要單獨(dú)扣稅嗎？