一、醫(yī)社保停繳勞動關(guān)系怎么解除?

用人單位停繳社會保險的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、解除勞動關(guān)系備案需要哪些資料?

1、已加蓋申請解聘備案單位公章的《解除勞動合同人員登記表》

2、《解除、終止勞動合同報告書》

3、職工個人檔案

4、個人申請解除勞動合同的，職工個人檔案內(nèi)應(yīng)存有簽署單位意見的《辭職信》，原件或復(fù)印 件， 復(fù)印件需要單位加蓋公章。

5、不辦理失業(yè)金的，外地戶口不需要現(xiàn)場備案。

三、單位不出具解除勞動關(guān)系證明怎么辦?

勞動關(guān)系解除后勞動者應(yīng)該向用人單位索取解除勞動關(guān)系的書面證明，然后再到當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)部門辦理失業(yè)登記，領(lǐng)取失業(yè)救濟金，接受再就業(yè)服務(wù);在失業(yè)期間根據(jù)個人經(jīng)濟情況既可以暫停繳納社會保險，也可以到社保部門申請辦理靈活就業(yè)或自謀職業(yè)人員個人繳費;若重新找到新單位建立勞動關(guān)系后，將失業(yè)證交給單位，由單位去勞動就業(yè)部門辦理錄用登記、到社保部門辦理社會保險登記申報。

如果單位不給予解除或終止勞動關(guān)系的勞動者書面證明的，屬于違法行為，將導(dǎo)致勞動者不能正常登記失業(yè)和再就業(yè)，今后也不能接續(xù)辦理社會保險;遇到這種情況勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請裁決賠償。

肯定在正常情況下，勞動關(guān)系的解除是需要提前一個月就向公司遞交辭職報告的，但是勞動合同法第38條當(dāng)中也明確的規(guī)定了，用人單位無故不交社保或者無故停交社保的，這種做法都已經(jīng)侵犯到了職工的權(quán)益，所以，勞動者在解除勞動關(guān)系的時候也不需要按照正常的流程進行。

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系