勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除的情況

勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除的除了上述的情況外，還有著勞動(dòng)者曠工時(shí)間長，超過勞動(dòng)法中規(guī)定的期限或者用人單位的期限?；蛘呤莿趧?dòng)者自身的原因，死亡或者失蹤等特殊情形。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，在具體操作中，應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

1、在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)期限時(shí)，勞動(dòng)者能否單方解除合同?

根據(jù)上述法律規(guī)定，這個(gè)問題的答案是肯定。

2、行使單方勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)，應(yīng)書面通知用人單位。

這點(diǎn)勞動(dòng)者應(yīng)特別注意，應(yīng)保留用人單位簽收的證明或其他證據(jù)，以免以后發(fā)生爭議。

3、應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知。

換句話說，勞動(dòng)者在書面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天，以給用人單位安排交接工作的合理時(shí)間。同時(shí)，這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則，將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、重視違約金條款。

如果勞動(dòng)合同中約定了提前解除合同應(yīng)承擔(dān)違約金，且約定了具體數(shù)額，那么，勞動(dòng)者單方解除合同時(shí)，則應(yīng)按約承擔(dān)違約責(zé)任。因?yàn)?，賦予勞動(dòng)者無條件單方解除合同，已經(jīng)給予了勞動(dòng)者相當(dāng)?shù)臋?quán)利，如果勞動(dòng)者與用人單位一致約定了勞動(dòng)者單方解除合同應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任，那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)這種責(zé)任。

5、如果出現(xiàn)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不受提前三十日的限制。

《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定的情形指：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/p>

對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，自動(dòng)解除很多情況下，都是勞動(dòng)者這一方面出現(xiàn)了問題，比如失蹤或者死亡。對(duì)于自動(dòng)離職的或者解除關(guān)系的，雙方應(yīng)該提前30日呈現(xiàn)出相關(guān)的解除書面說明，對(duì)于用人單位沒有在規(guī)定期限提出解除關(guān)系的，需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)賠償。而勞動(dòng)者沒有按規(guī)定期限離職，對(duì)于用人單位造成的損失，須有勞動(dòng)者承擔(dān)。

原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系